#年底跳槽的难度有多大#
朋友小雷今年年底计划跳槽，主要的原因是他不太满意公司给的薪资待遇。
但是他从毕业以后就一直留在这家公司工作，从未跳槽过，对外部的市场行情并不是比较清楚。
小雷犹豫着到底该不该跳槽，难度又有多大？他希望听听我给的建议。
对此，个人谈了三点看法。
一、年底跳槽竞争激烈
许多职场人可能会选择在年底跳槽，因为年末这个时间点在不少人看来是就业机会最多的时候。
企业开展校招或者社招集中的时间段往往也都是年末。
但是从求职者的角度来说，机会多反过来也是竞争激烈的特点。假如你自身没有足够的核心竞争力，又想要趁着年底的时间去寻找机会，恐怕也很难实现这样的目标。
比如我身边有个朋友，去年就尝试过年底跳槽换工作，他的目标是当地的一家大型上市公司。
虽然对方公司也有多个职位面向社会开展招聘，但是朋友到了初试环节，发现应聘的比例是10：1，也就是说自己想要拿到那个offer，需要和其他9名候选人来开展竞争。
最后的结果也令他非常失望，无奈之下，选择了一家更差的公司去入职，事实上新工作还不如原来辞职的公司来得好。
像类似这样的例子还是许多，我们看到事物好的一面同时，也要看到风险的一面。
二、年底跳槽有失去年终奖的风险
年底跳槽的另一个风险来自个人的收入问题。
许多公司为了约束员工离职，把年终奖发放的时候调整到了次年的春季。假如在年底就提前离职，那么或许就拿不到全额年终奖甚至是全部的年终奖。
这样的案例并非没有发生过，尤其是一些中小民营企业，老板发放奖金有很大的随意性，年底提出辞职往往会容易激化劳资关系。
所以我身边的大部分朋友，在有了跳槽计划的时候，一定会考虑如何安全地将自己的奖金落袋为安，尤其是年终奖数额较大，冒着损失这么一大笔资金的风险去辞职，确实也不太明智。
多数职场人的做法还是拿到钱以后再正式提出离职，这也是为什么职场上会有“金三银四”这个说法的原因。
三、年底跳槽可能会面临来自公司领导的阻力
每年的年末，往往是企业业务上最繁忙的时候。
比如一些项目性质的企业，年底是项目收尾和总结的时候；一些销售性质的企业，年底了忙着催收应收款项。
若你在公司是一个骨干性质的员工，年底最忙的时候提出了离职，这无疑是给领导制造了很大的麻烦。
在这种情况下，领导生气起来往往就会阻碍你的离职进程。
比如工作交接单不办理或者干脆不同意你的辞职申请，要求你完成任务后再离开。
假如你一定得强行离开，对方也可能会在你新公司的背景调查或者其他方面进行报复。
虽然这种行为我们不提倡，但是和原来的领导关系闹僵，也并非什么聪明的选择。
写在最后
年底跳槽，看起来是机会满满。但是综合上述三点分析来看，机会中也存在着许多危机。
建议各位在行动之前慎重考虑，做出最有利于自身发展的决策。
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甲丁路遥知事作者
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