#为什么有些公司招聘都有要求未婚的#
表妹小赵27岁，今年刚刚结婚成家，由于前一份工作离她的新家距离较远，交通不方便，所以她干脆辞去了工作，打算重新求职换一个新公司。
可是在投递简历应聘的过程中，当她如实告知对方自己已婚的事实时，却遭到了婉拒。
甚至有一家公司的HR直言：“我们公司招聘的要求就是未婚人士。”
这令小赵非常郁闷，她觉得自己已婚了又有什么错呢？这样做不是赤裸裸的就业歧视吗？
当她把这个遭遇说给我听，我也表达了安慰，其实这个情况在职场上也并不是个例，对此我个人的看法主要如下。
一、企业希望招聘未婚员工是担心休产假
站在企业管理者或HR的角度来看，许多人内心的期待是员工入职公司后，能够将自己的时间持续付出在工作上。
可是一旦员工入职前是已婚状态，他们往往就会产生一些担忧。
这里还要区分几种情况：
情况一、已婚的女员工
这可能是企业招聘方最为敏感的求职者群体了，因为已婚未育的女员工或许一入职进来就生孩子、休产假。
而那些已婚已育的女员工，也可能一胎生二胎。
而且，生了孩子以后的女员工，往往会把许多精力放在家庭和孩子的身上，有多少注意力还能聚焦在工作也是招聘方所担心的问题。
情况二、已婚的男员工
虽然男员工没有休产假一说，但是他们也有陪产假的权利。
并且，有的男员工升级做了爸爸后，也会把一部分精力投入在平衡家庭这方面。
因此，对于员工队伍本就年轻化的企业来说，他们更愿意招聘未婚单身的青年男女。
二、企业招聘未婚员工能更多安排加班
未婚员工和已婚员工一个很大的区别就是“时间自由度”。
对于已婚员工来说，一旦组建了家庭，尤其是有了孩子后，下班后会更倾向于回到家陪伴家人。
比如我的有位女同事，每天下班都比较准点，很少愿意主动在公司加班完成任务的。即便真的要加班，也会询问领导能否把工作带回家处理。
对于未婚员工来说，他们没有家庭的负担，一个人时间比较自由，下了班以后如果没有谈对象之类的事情，基本上还是乐意把时间投入在工作上。
一方面可以赚赚加班工资，另一方面趁着年轻也多学习点东西。
上述两类人群的差异，也使得招聘方在选拔人才时有了一定的倾向度。
三、未婚员工更年轻化
职场上多数未婚的员工，都是20-30岁左右的年轻人，他们要么刚刚大学毕业，又或者大学毕业时间不长。
当然，我们也不排除一些大城市中大龄未婚单身的群体，但是从整体数量来看，占据主流的还是20多岁年轻人。
企业喜欢招聘未婚员工，也是由于年轻人易于培养、发展潜力较大。
与其花更高的薪资成本去招募已婚的职场老人，还不如以更低的薪资成本吸收一些未来的潜力股。
这或许也是企业管理者内心的某种潜意识吧，只是未必都会对求职者明白地讲出来。
写在最后
不知道各位朋友您的身份是已婚还是未婚？对这个话题，您的观点又是如何呢？
欢迎评论区留言讨论。
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甲丁路遥知事作者
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