#领导对同事明目张胆的偏爱，你是什么感受#
朋友小张最近心情非常不好，他的部门上个月换了一个新领导，并且这个新领导还带了一个以前的下属过来。
虽说换领导也是比较正常的情况，可是这个新领导来了以后，小张发现他是明目张胆地偏爱带过来的老下属。
比如部门内遇到好的业务机会，总是优先给那个同事去负责；或者开会的时候，也总是表扬原来的下属，很少有公开表扬小张的。
这令小张感觉到内心非常不舒服，他把自己的想法吐露给我，希望听听我的看法。
对此，我谈了三点意见。
一、除了偏爱外，也要看到其他同事的优点
小张觉得新领导带了老部下过来，偏袒这个老部下就是一种主观行为。
在我看来，这样说既对，也不对。为什么呢？
说对是因为领导和这个老部下相处了很久，必然主观上更加信任对方。
说不对是因为我们很容易因为他们之间的这层关系，从而先入为主地认为那个同事就是因为和领导过去的交情，才会受到格外的关注与重视。
假如我们摘下自己的有色眼镜，客观地去看待同事的工作表现，或许你也会发现他的身上其实还有不少优点。
假如没有这些优点，恐怕领导也不会对其如此信任，甚至多次公开表扬。
只有学会客观地看待人物关系，我们才能更加理性地做出判断。
二、对标同事，改进自己的不足
假如我们可以看到同事身上的优点，那么反过来也就可以看到自身存在的一些不足。
针对这些不足之处，我们不能只是怨天尤人，觉得都是领导偏心不重视自己的发展。
真正优秀的人，是可以把他人作为自己的镜子，不断修炼和完善自己。
我以前的工作经历中，其实也遇到过类似的状况。当时领导招聘了一名老部下来我们团队，起初我们许多人都对其抱有抵触的心理。
总觉得领导肯定会在各方面偏袒那个新同事，可后来经过一段时间的相处，才发现新同事的确有许多过人之处值得我们学习。
改变了心态以后，我开始主动学习对方的优点，并且让自己也变得更加优秀，得到了领导的好评。
同样的情况，但是你的思维方式不同，你的行动就会产生不同。
三、假如领导就是任人唯亲怎么办
除了上述提到的可能性外，有的领导也真的会任人唯亲，偏爱和自己走得近的那些同事。
遇到这样的情况，我们该如何应对呢？
我始终相信一句名言：是金子总会发光。
如果你是个有理想抱负的人，就应该排除环境的干扰，努力让自己脱颖而出。只要你的能力足够强，能成为一名真正的人才，那么领导即便不厚待你，将来还有其他机会等着你。
你可以选择岗位调动，去其他更加赏识你的团队；也可以选择跳槽换一家公司，千里马找寻欣赏你的伯乐。
可是假如你就不是真正的千里马，那么领导不重视，恐怕你能做的也只有暗自抱怨了。
写在最后
上述这个话题的逻辑性其实很简单，你强大了，自然会有人对你和颜悦色。
如果你自身不够强大，那么身边的坏人总是最多。
不知道各位朋友您怎么看这个观点呢？
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甲丁路遥知事作者
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