没有对比就没有伤害，一家有良知的企业就算失败了也会给员工好好告别。
前不久，俞敏洪在直播中表示，新东方辞退了6万名员工，也给家长们退了学费，一共用掉了200亿元。很多人在夸俞敏洪办事体面。
平心而论，一家企业在突然遇到政策风险之后能够做到这个程度实属不易。
不过我说还有比新东方更体面的企业你们信吗？
近日，佳能珠海工厂被传即将关闭，所有员工也将全部辞退，不过会给予一定的经济赔偿。
按照正常的程序，“N+1”是非常容易见到的赔偿方法，也是大多数体面企业愿意承担的赔偿。其中，新东方就是按照这个标准赔付的。
大家知道佳能是怎么赔偿的吗？
一定有5个赔偿部分，分别为：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金、春节慰问金。
其中，经济补偿金就是按照“N+1”的规则来，而且员工工资高于本地平均工资3倍的不设上限（正常情况是存在赔偿上限的）；
特别慰劳金是很多企业没有的，工龄低于十年的按照N*1.0的标准赔偿；工龄超过10年小于20年的按照N*1.2的标准赔偿；工龄超过20年的按照N*1.3的标准赔偿；
就业支援金也是按照工龄计算的，工作满30年，可以领7个月薪资；
感怀铭记奖类似于年终奖之类的东西，按照评价高低全额发放2022年的年终奖，1-2个月左右的薪资；
春节慰问金2000元，其中包括1000元路费，1000元春节红包。
有记者了解到，工厂30年工龄的员工直接领到了150万的赔偿金额，这个似乎可以用来养老了，如果再加上养老金，晚年相当富足了。网友纷纷表示，这是良心企业！
我们现在可以反推一下，这个30年工龄的工人工资是多少？
经济补偿金31个月工资+特别慰劳金39个月（30*1.3）工资+就业支援金7个月工资+感怀铭记奖2个月工资+春节慰问红包2000元=150万元。
由此可知推测出30年工龄的老工人每月收入在1.9万元左右。
假设这个工人在国内的某个私营企业工作了30年，能够领到31个月薪资的赔偿恐怕已经很不错，也就是58.9万元。
昨天我们刚刚报道了一个房地产企业裁员的套路，为了不给员工赔偿，直接让员工放4个月的长假，每个月只能领2000元的底薪。就这还是公司没有扣除五险一金的情况，如果扣掉之后，到手收入恐怕只有1000出头，有多少员工能承受住4个月的收入这么低呢？
说白了，这就是某些企业变相裁员的方法，而且不给赔偿。
不过现实很残酷，一家企业能不能永远战胜市场跟良心关系不大，市场还是要用产品说话。
佳能珠海为什么坚持不下去了呢？
据了解，佳能珠海成立于1990年，距今已经32年历史，产品覆盖镜片、数码照相机、数码摄像机等。
提起佳能的单反，在业内是有口皆碑的。如此好的品质也迎来了自己的终局，这个遭遇跟诺基亚十分类似。
佳能表示，公司正在准备关闭小型数码相机产品线，关停之后，还会保留一小部分零部件产线。关停的原因则是因为全球照相市场持续萎缩以及疫情的长期影响，公司经营出现较大困难，决定终止生产。
殊不知在佳能巅峰时期，这个工厂的员工超过了1万人，大部分都是女工。由于佳能是一家日本企业，工厂旁边很多日语培训，学习日语有助于升职加薪。
只可惜，时过境迁，智能手机的出现不仅让诺基亚十分痛苦，更让专业相机生产商陷入困难。
本以为短视频的兴起有助于专业相机的销售，没想到，作用并不明显。
佳能的今天并不能完全责怪智能手机，更多的原因还是在自己身上。因为公司在智能手机爆发的2010年就应该提前转型研发智能手机专用的摄像头，将单反这一类的摄像头当成一种发烧友专用工具就行，让它依然存在，不过不能是主营。
道理大家都懂，假设这件事发生在我们自己的公司身上，我们也未必可以做到及时转型。因为转型就意味着试错，必须要突破舒适区，这是人性最不愿意面对的事情。
举个例子，我们本来生活在一个充满朋友、充满家人的环境中，不过月收入越来越少。现在让你外出打工，赚更多的钱，你愿意吗？
很难，因为到了陌生的环境，不一定赚得比现在多。就算收入真的比现在多，但是除去开销还能剩下多少呢？存款并不一定比现在多。
事实证明，人们在确定的趋势面前，一定要跳出原有的舒适区，这样或许会有生的机会。否则，只能是等死！
用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！
未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！
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胡华成作者
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