一般的挖机要是走分期的话，提成都在一道两个点之间。
首先要看你是进入哪个事业部，销售哪一类的产品。
一般来说，我们公司目前几乎是全面的供不应求，这个绝对不夸张，你有兴趣的话可以到就近的三一厂家或销售点去看一眼就知道了。
提升机会要看你的工作能力和表现了，我想这个哪家公司都一样。
我们公司宣传理念是帮助员工成功，我个人觉得还好。
不过竞争也蛮大的，需要自己努力。
我们公司每年有很多的在职培训，像我本人现在就是接受免费的英语培训(不过所有培训到最后都是要考核的，过关的奖，不过关的就……），还有各种讲座、培训。
三一在培训方面是不限定年预计费用的，在这方面力度很大。
当然，机械和销售的相关知识也是培训项目之一（之二？），别说只认识大机器，这些东西人家上大学学几年也学不完呢:) 我是三一重工的员工，希望我的回答能对你有所帮助。
————————————— 我在三一是属于售后服务体系的。
不过如果你不想驻外的话，销售只怕是做不了的了。
营销和服务一般都驻外，很少留在当地分公司的。
如果不想驻外的话，就建议进职能部门（在长沙总部啊、昆山总部啊等等） 培训是免费的，有很多培训安排，是一年之始公司先调查，看大家想要哪些培训，然后把呼声最高的培训项目列入当年培训计划。
计划订下来后，下发到各部门，由自己报名，文员统计，然后按课程参加。
不过有一点，一旦报了名，就要认真参加，否则迟到不到什么的都是要考核的。
参加过后也要考试，过关了的有时会有激励，不过要看课程的难易程度，不过关的有的要补考。
转岗也是可以的，不过要原部门领导愿意放人，新部门领导愿意接收，操作不是说想转就转的。
首先要看你是进入哪个事业部，销售哪一类的产品。
一般来说，我们公司目前几乎是全面的供不应求，这个绝对不夸张，你有兴趣的话可以到就近的三一厂家或销售点去看一眼就知道了。
提升机会要看你的工作能力和表现了，我想这个哪家公司都一样。
我们公司宣传理念是帮助员工成功，我个人觉得还好。
不过竞争也蛮大的，需要自己努力。
我们公司每年有很多的在职培训，像我本人现在就是接受免费的英语培训(不过所有培训到最后都是要考核的，过关的奖，不过关的就……），还有各种讲座、培训。
三一在培训方面是不限定年预计费用的，在这方面力度很大。
当然，机械和销售的相关知识也是培训项目之一（之二？），别说只认识大机器，这些东西人家上大学学几年也学不完呢:) 我是三一重工的员工，希望我的回答能对你有所帮助。
————————————— 我在三一是属于售后服务体系的。
不过如果你不想驻外的话，销售只怕是做不了的了。
营销和服务一般都驻外，很少留在当地分公司的。
如果不想驻外的话，就建议进职能部门（在长沙总部啊、昆山总部啊等等） 培训是免费的，有很多培训安排，是一年之始公司先调查，看大家想要哪些培训，然后把呼声最高的培训项目列入当年培训计划。
计划订下来后，下发到各部门，由自己报名，文员统计，然后按课程参加。
不过有一点，一旦报了名，就要认真参加，否则迟到不到什么的都是要考核的。
参加过后也要考试，过关了的有时会有激励，不过要看课程的难易程度，不过关的有的要补考。
转岗也是可以的，不过要原部门领导愿意放人，新部门领导愿意接收，操作不是说想转就转的。
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阿强在常州作者
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