才能不外现，就永远不会有人知道你才华横溢，这个时代的人们早已被各种科技培养得以“懒惰”著称，懒人的智慧也被百般推崇，一切都如此方便快捷的时代，谁还愿意花时间去研究或细致观察一个人呢？
你的上司更是如此，他手头上需要料理的事物已经够多了，你还做事不邀功，才华才能不外现，害羞腼腆，他又怎么知道你有才，继而给你发挥才能的机会，提拔你晋升管理层呢？
主动出击，让上司注意到你
虽说职场如“深宫”，职场的斗争也像宫廷斗争一般，暗潮汹涌，但主动出击，将才能展现于众人面前还是很有必要的，不过需要注重技巧，千万不要弄巧成拙，不然会“死”得很快。
当今有一个网络流行的词叫“社死”，即社会性死亡，指在公众面前出丑，丢脸到没脸见人，只想钻进地缝里去，类似于被人“公开判处死亡”。
我们才能的展现一定要找到合适的契机，注重场合，注重细节，否则“社死”之后，名声都毁了，还谈何被上司赏识，拿到晋升管理层的门卡呢？
让上司注意到我们的才能，继而获得他的赏识，这是我们的美好心愿，实现这心愿的第一步便是要主动出击，善于把握机会。
例如，当上司新接了一个项目，项目是属于比较棘手难处理好的，很多同事都推辞不干，这时候你的机会就来了，才能的展现就在这一刻了。
只要自身本领够硬，就要对自己有信心，遇事迎难而上，不退缩，“众人皆退我独进”，处理好了绝对会让人刮目相看，也会让上司高看一眼，以后委以重任的。
因为此时的你相当于是接了一个大家都惧怕的“烫手山芋”，帮助大家解决了难题，同事、上司都将对你心存感激，继而好感度直线上升。
这对你以后的职位晋升是百利而无一害的，积攒民心的同时，更积累了工作经验，锻炼了胆识，而这些都是日后会让你受益匪浅的东西。
创造机会，多展现才能，刷存在感
职场中，我们经常会出现这样的情况，明明团队是十个人的，但有一个人永远都好像“小透明”似的，难以被人注意到，他平平无奇，好像团队里多他或少他一个都无所谓，也影响不大。
为什么会出现这种情况，一个好端端的人怎么就被人忽视，变成“小透明”了。
这就要从他的个人性格谈起了，他是不是偏文静，习惯独立做事，不太合群，不太会融入集体？
这样的人哪怕他再有才能也难以被人挖掘发现，更别谈任用提拔了。
因为他本身缺乏自信，胆小又沉默寡言，这就给人一种他很随意无任何特色的感觉，本身做事专注于个人工作岗位并没有错。
但现在是一个讲究团队精神的时代，团队合作才能共赢，才能效率翻倍又质量有保障，单打独斗，公司是不提倡也不需要的。
作为员工必须要清晰地认识到这一点，如果意识不到这点，又不去留心观察公司需要的人才标准，只一味地活在自己的世界里，按自己的喜好行事，这样注定是走不远的。
要让上司赏识你，发现你身上的闪光点，你就要懂得给自己的才能展现创造机会，多点在上司面前刷存在感，这里的刷存在感可不是叫你阿谀奉承或者贿赂上司，而是要你懂得为自己争取展现才能的机会。
“养兵千日，用兵一时”，你的这坛才能之酒酝酿良久，也是时候开封让人闻到它的香味了。
你要明白如果个人才能不外现就终将难逃其被埋没的结局，就像千里马，如果他不把自己的过人之处显现出来，伯乐又怎会发现他，知道他的与众不同，继而加以培养任用呢？
领导
勇于谏言，敢作敢为
人也是一样的，千万不要有才能外露遭人妒忌的恐惧害怕心理，又或者胆小怕事心理负担太重。
在职场里，本就是谁有本事谁就有话语权的地方，你有本事，你就要显现出来并作出成绩，用实际“战绩”说话，从而去为自己争取更多话语权，得到上司的赏识与看重。
若不想自身的才能石沉大海无用武之地，就要学会创造机会多展现才能，例如在工作中多谏言，当上司开会询问大家对某项目工作意见的时候。
大多数人都会保持沉默，不想揽事上身，觉得多一事不如少一事，但恰恰是这样的想法，导致错失了很多展现自己的机会。
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这个时候如果你能打破沉默，提出一些富有实效的好建议又或者发现上司将要执行计划当中的不妥之处，勇于谏言，给出更完善的计划和细节处理方案，上司想不注意到你都难。
勇敢地走出了这一步，那距离你升职加薪还会远吗？
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足
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老夏分析师作者
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