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人力资源rpo和bpo区别(为什么不建议去做rpo?)

1、定义区别:

rpo的意思是招聘流程外包,也就是代理招聘,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务;bpo的意思是商务流程外包,也就是业务外包,是指将本方商务流程中的部分或全部的非核心流程交由第三方操作。

人力资源rpo和bpo区别(为什么不建议去做rpo?)

2、服务内容区别:

RPO提供的是一站式服务,负责从确定职位描述,到分析用人理念、与用人部门负责人沟通,筛选简历,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节;

人力资源rpo和bpo区别(为什么不建议去做rpo?)

bpo是一种进驻式的服务,由第三方负责带队进驻企业服务,企业把某项业务中的部分和全部交由第三方人员进行服务管理,并由第三方自主招聘、管理、缴保险、开工资、处理劳资纠纷等烦乱事宜。

人力资源rpo和bpo区别(为什么不建议去做rpo?)

总结:

1、定义区别:rpo的意思是招聘流程外包,也就是代理招聘,bpo的意思是商务流程外包,也就是业务外包。

2、服务内容区别:RPO提供的是一站式服务,bpo是一种进驻式的服务。

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文章名称:《人力资源rpo和bpo区别(为什么不建议去做rpo?)》
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