1、工作性质不同：
人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作。
2、内容不同：
行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同：
行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
总结：
首先，行政管理主体更多的是公共部门，人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。
其次，行政管理是对制定政策等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。
最后，行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。
