那些管理不利于激励人的积极性？
以科学管理为理论基础的量化管理促进了管理的规范化和制度化，但它也同时继承了科学管理自身固有的缺陷，比如程序标准化固然有助于管理的规范化，但它也会成为束缚工作人员的思想和手脚的绳索；酬金差额化的确可以提高工作积极性，但由于其过于强调物质激励，会导致人们急功近利，不利于从根本上长期激励工作人员的积极性和主动性，同时它还会导致组织内部人际关系紧张
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要什么才是激励人的？
余秋雨的看么？《文化苦旅》
安意如的散文也不错
不过这些都是有关于文化的方面的
激不激励人我就不知道怎么说了
